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个人必须在户口所在地社保局申请才可以按个人方式参保。具体流程是：一、参保的人要携带好身份证到人社局窗口并填写申请表；二、审核成功后要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡每年......
女职工流产有休假，但需要满足一定的条件。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。......
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册等，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在......
根据相关法律规定，社保个人账户资金不得提前提取或消费。已缴纳社保费用者无法申请退保，只能在就业地更换时进行社保迁移和整合，并需履行相关转移及延续手续。即使因各种原因无法继续支付或不愿投保，也不能申请退款。但在特定情况下，经核实后，可提取个人账户中本人承担的部分已付款项，满足条件者可一次性全额领取。
年终奖金与社会保险和住房公积金无关联，后者从员工薪资中扣除，以月为单位，而年终奖金通常在年底发放。年终奖金是表彰员工一年工作表现和劳动成果的奖励，具体数额和发放形式由企业自行安排。
个体工商户的社会保险与企业社会保险的主要差异包括： 1.种类：企业覆盖五大险种，个体户通常只有养老保险和医疗保险。 2.缴纳金额：企业采用分担方式，个体户自行承担全部费用。 3.缴费基数：企业基于员工月平均工资，个体户可在60%-300%范围内选择。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
