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1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
此类赔偿金通常以税前工资为基础计算，即按照员工当月应得总收入支付。赔偿金额还需包含员工每月个人承担的社会保险费用。当赔偿金总额超过当地年度人均收入三倍时，员工需按照相关税收规定缴纳个人所得税。这样的赔偿方式确保了员工的权益得到合理保障，同时遵循了税收法规。
我国法律规定，加班费以劳动者实际工资为基准计算，非最低工资标准。如合同中明确工资数额，则按此计算；未明确或模糊，则以实际领取工资总额为准。包括工资、奖金、津贴、补贴等均为实际工资范畴。
劳动者在试用期内享有报酬权益，即使只有三天，用人单位也必须按时足额支付工资。如遭拒付，劳动者可向劳动监管部门投诉，要求按标准结算并补发工资。对于克扣或延期支付工资行为，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，由相关部门介入处理，保障劳动者基本生活需求。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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离职当月薪酬计算： 先求日平均工资（月薪÷21.75天），再乘实际出勤天数，加补贴，减社保和公积金。离职后，雇主需开具离职证明并清算欠款。完成交接后，员工应得实际工资。
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灵活就业与企事业单位员工的退休金算法逻辑相同，均包括基础、个人账户和过渡性养老金三部分。基础养老金基于上年度职工月平均工资和本人指数化缴费工资的平均值，乘以缴费年限系数得出。个人账户养老金根据退职时个人账户储款总额扣除固定因数计算。过渡性养老金计算方法与基础养老金类似，但仅适用于个人账户制度建立前的缴费年限。
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员工因工作受伤或患职业病可暂停工作并接受工伤治疗，期间基本工资不变，由单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月，严重伤势或特殊病情需经评估委员会审核可适当延长。评定伤残后，按《工伤保险条例》享受相应待遇。停工留薪期后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。无法独立生活或需照料，护理费由单位承担。
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面对雇主否认口头约定薪资的情况，劳动者可采取以下对策： 向劳动行政管理部门求助；不愿或无法协商及和解协议未履行时，申请调解；若调解失败或协议未履行，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可在15个工作日内依法向法院提起诉讼。
