工伤能解除劳动合同吗

根据相关法规规定，当职工在工作期间因工伤导致身体遭受损害或患上职业病时，他们有权享有暂时停止工作接受专门的工伤医疗服务的权利。在此期间，他们原有的工资和福利待遇应保持不变，并将由所在的用人单位按照每月固定的金额进行支付。此外，停工留薪期的期限通常不超过12个月。然而，如果伤势较为严重或是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这一期限，但是最长也不能超过12个月。

劳动者达到退休年龄可办理退休手续，养老保险缴满年限者可领养老金。退休后继续受雇，人身伤害按雇佣关系处理，雇主通常负责赔偿。雇员执行任务致人损害，雇主首先担责；故意或重大过失时，雇主与雇员连带赔偿。

违法解雇合同行为包括：1）职业病患者（未体检或医学观察期）未经全面职业健康检查离职；2）因工伤病导致劳动能力丧失或医疗期内无法工作；3）孕期、分娩、哺乳期女性员工受保护；4）连续工作十五年且距退休五年员工享有特殊权益。