饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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在无合同且被拖欠工资并辞退的情况下,应先尝试与雇主协商。若协商无果,可依据劳动法申请劳动仲裁。若仲裁仍不能满足需求,可以向法院提起诉讼。同时,如工作满一个月未签合同,雇主应支付双倍工资并补签合同。务必维护自身合法权益。
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辞职后,若公司拒绝支付当月工资,可尝试友好协商;若无果,可向劳动行政管理部门投诉或申请调解;若仍无法解决,可提交仲裁申请;最后,可寻求法律援助。但需注意,根据劳动法,劳动者离职前需提前30天书面通知单位。
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在未签订劳动合同的情况下,若超过一个月但未满一年,用人单位应支付劳动者每月两倍的工资作为赔偿。若劳动者的正常工资难以确定,可参考其实际月收入(不包括加班工资、奖金和福利等)进行计算。
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关于法定节假日是否需连同本班额外工作三天的问题,根据我国法律,国庆节有三天的法定假期。若企业因经营需要员工加班,应支付三倍工资。但法定节假日与日常工作日是两个概念,法定节假日不应计入日常工作的三天内。因此,一般情况下,法定节假日不需额外工作三天。如企业强制要求,且未按规定支付工资,则属违法行为。