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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
劳动者主动辞职，用人单位无需支付补偿。但如存在恶劣工作环境且违反劳动合同规定，劳动者可书面提出终止劳动关系并离开，有权要求支付未领工资、经济补偿金（每满1年支付1个月工资）及办理离职手续。
遇到公司拖欠工资，打110没用，因为这不属于公安的职责范围，但警方通常会协助调解。劳动者可以尝试与用人单位沟通协商，寻求工会援助，向劳动行政管理部门投诉，申请劳动争议调解，或提起仲裁诉讼，甚至向法院申请支付令。还有其他多种解决方案可供选择。
实习生与试用期员工有显著差异。实习生在学业中，未获毕业证前被视为实习，非全职员工，无需缴社保。而毕业但未取得学位者在承担工作职责时，即使是试用期也应享社保福利。实习与用人单位关系为劳务性质，非严格劳动关系，需建立正式劳动关系后才可办理社保。实习期间，个人可选择是否购买意外伤害保险。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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通常情况下，律师按诉讼标的额收费，低于一万元收一千至两千元，一至十万按5%-6%计，十万至一百万按4%-5%计，费用不退。办理财产案件时，律师事务所可与委托人协商风险代理，最高收费不超30%，败诉则无需支付。
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鉴于贵司破产，对于劳务派遣职工，因未直接与公司建立劳动关系，故无需承担经济补偿或损害赔偿责任，仅需退还至劳务派遣机构。而对于签署劳动合同的正式员工，则需依法支付相应经济补偿金。此举旨在明确区分员工类型，确保权益得到妥善保障。
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劳动争议案中，劳动者有权提出诉讼保全申请。劳动者可在审理期间向法院申请财产保全，若法院认为劳动者经济困难或用人单位可能拖欠薪酬、逃匿，应减轻或豁免劳动者担保责任，及时采取保全措施保护劳动者权益。
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员工拒绝岗位调整时，可尝试以下策略：首先，书面通知员工变动并尝试说服或诱导其签署确认，确保其亲自领取通知书，若不行，则公示公告并记录现场证据。其次，对于因不胜任或业务需求调岗，同样遵循上述原则。尊重员工意见，确保程序公正透明，维护双方权益。
