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提取条件：1、按照规定缴存住房公积金；2、公积金缴存职员死亡或被宣告死亡；3、有公积金继承人或受遗赠人。死亡提取所需资料：1、申请人有效身份证件；2、死亡证明或宣告死亡证......
是有可能使从业者获得失业保险金的，原因在于，根据现行的规定，当失业人员在领取失业保险金期间选择从事个体经营或者创办企业时，他们只需凭借自己的营业执照，即可向社会保险经办机构申请将其应收的失业保险金一次性的全额发放给本人手中。
若水库为私人承包管理，那么阁下在该地区进行钓鱼活动即构成盗窃的违法行为。关于抢夺钓具这件事，这显然是为了制止阁下非法钓鱼行为而采取的必要措施。因此，损坏您的钓鱼器具的行为，通常会被认定为无法得到赔偿支持的行为。
根据相关法律规定，社保个人账户资金不得提前提取或消费。已缴纳社保费用者无法申请退保，只能在就业地更换时进行社保迁移和整合，并需履行相关转移及延续手续。即使因各种原因无法继续支付或不愿投保，也不能申请退款。但在特定情况下，经核实后，可提取个人账户中本人承担的部分已付款项，满足条件者可一次性全额领取。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
