徐州
提问
18万律师在线解答
根据工作年限按照标准补偿，没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
根据法律规定，用人单位应提供必要的劳动防护装备。工作服若属统一着装要求，应由单位承担费用。若无统一标准，劳动者可自行决定是否购买，费用自理。因此，要求职工自费定制工作服并不合理。
法定工作时间每日八小时，每周不超过四十四小时。若需加班，应支付加班工资。正常工作日每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。
员工可自由选择离职，但企业解除试用期员工需满足特定条件并提供充分证据。劳动法规定，企业可在以下情况下解除劳动合同：未达到岗位要求、严重违反纪律、渎职舞弊造成重大损失、同时与其他企业存在劳动关系且影响本单位工作、欺诈威胁等不当手段导致合同无效、被追究刑事责任、疾病或非工伤无法继续工作、无法胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
咨询该律师
1030人阅读
企业解雇员工应提前一个月通知，否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金，具体金额根据员工在单位的服务年限而定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。
1617人阅读
离职与辞职有明显区别。离职是劳动者或用人单位任何一方提出导致双方劳务关系或劳动合同终止的行为。而辞职特指劳动者主动采取的行动，通过书面信函向用人单位表达解除劳务合同或劳动关系的意愿。
1789人阅读
临时工离职申请应在试用期内提前3天、试用期结束后提前30天，以书面形式通知雇主。如遇劳动合同法第三十八条规定的特殊情况，可不受此限。务必遵守劳动法规，确保双方权益。
1685人阅读
解除劳动关系补偿金的计算方法：用人单位违法解除需支付双倍经济补偿，计算标准基于劳动者工龄，每满一年支付一个月工资。非故意失职解除，则按实际服务年限每满一年支付一个月工资。服务年限超六个月按一年计算，不足六个月则支付差额补偿。
