根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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学生实习工厂中,强制员工离岗属违法行为。员工可向劳工争议仲裁委员会申诉并取得仲裁,需准备仲裁请求书、身份证明复印件、劳动争议证据及企业注册或营业执照复印件等材料。保护员工权益,合法维权是关键。
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员工违规横穿马路而未遵循斑马线规定,公司是否有权解雇需视具体情况而定。若员工行为严重违反公司规章制度且该制度已明确传达给员工,公司有权依法解除劳动关系。但公司在行使解雇权利时,必须确保符合法律法规,并避免对员工造成不必要的损害。
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销售员长时间无业绩,若遭解雇,是否能获补偿取决于具体情况。若在试用期且符合公司考核标准,解雇无需额外补偿。若是正式员工,公司可能需支付两倍经济赔偿金。建议员工了解公司规章制度,特别是销售岗位,以避免权益受损。
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被迫主动解除劳动关系能否获得经济补偿吗?员工因用人单位违约或违规而主动离职,虽由员工主动提出,但用人单位仍需支付经济补偿金。员工在此情况下仍享有获取经济补偿的权益。