苏州市由原1820元/月调整为1940元/月,非全日制用工小时小时最低工资标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。由原1940元每月调整为2020元每月;非全日制用......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
广东顶匠律师事务所
梁靖惠律师,毕业于华南师范大学法学院,硕士研究生。毕业后曾在多家知名律所就职,已从事法律工作7年时间,期间凭借精湛的专业能力和严谨细致、亲切耐心的办案风格,得到了客户的广泛好评。现任广州市南沙区企业和企业家联合会人民调解委员会委员,广东省劳动人事争议调解中心入库调解员,12351广东职工热线值班律师。近三年承办诉讼争议及非诉委托案件300余件,办案经验丰富,擅长处理商品房买卖纠纷、商铺纠纷、小产权房等房产类纠纷、债权债务类纠纷、股权转让纠纷、装修装饰合同纠纷等民商事纠纷,以及确认劳动关系、拖欠工资、违法辞退、工伤认定及赔偿等劳动用工领域争议。此外,还在侵犯公民个人信息罪、侵犯著作权罪、生产、销售假药罪、诈骗罪、盗窃罪等刑事案件中作为辩护人,均取得了良好的辩护效果。 擅长业务领域: 房产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
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维护被拖欠薪资权益,可通过劳动仲裁解决。前往当地人力资源与社会保障局内的劳动争议仲裁委员会,提交仲裁申请书、身份证复印件、证据清单等资料。仲裁委员会将审查立案,预留举证期限后公开审理并尝试调解。若调解不成,将下达裁决书,60日内完结。不服裁决可向法院提起诉讼。申请期间不影响寻找新工作。
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在法定节假日期间,若已支付薪酬,则根据《劳动法律》和《工资支付暂行规定》,用人单位无需再安排调休,因为法定节假日不具备调休的可能性。用人单位应支付劳动者不低于其日或小时工资标准的300%作为薪酬补偿。
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劳动合同中应明确员工的薪资待遇,否则合同无效。薪酬是劳动合同的基本条款,争议时可通过协商或集体合同解决,无集体合同则参考同行业相似岗位薪资。工资支付涉及类别、额度及方式等环节。因此,在签订劳动合同时,必须详细规定薪酬条款,以确保合同有效并保障员工权益。
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未签署劳动合同不一定需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条,企业自雇佣员工超一个月未签书面合同,应按月支付双倍工资作为补偿。但员工不愿签,雇主可解除劳务关系且无需补偿。企业应依法与员工签订合同并支付薪资,若因企业原因未签,则面临支付双倍工资的风险。