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职工跨统筹地区就业的，失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新......
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇：1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。......
当劳动者因醉酒驾驶获缓刑，雇主有权选择是否解除劳动关系，非义务行为。雇主可基于业务考量及员工前途判断，保留员工。符合法律规定，雇主无义务解雇缓刑员工，但需自行承担后果。
若工作任务未妥善交接，离职期限未满不可提前离岗。若任务已圆满完成并充分交接，尽管离职日期未到期，但经与公司深入商讨并达成共识，提前离岗可被允许。需视具体情况而定。
在认定劳动关系时，主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如有疑问，可通过劳动合同判断。若无书面合同，可参考招聘记录、考勤记录、身份证明等证明劳动关系。其他相关证据亦可作为辅助材料。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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在探讨用人单位与用工单位差异前，需明确两者定义。用人单位具备用人权利及能力，支付工资等报酬；用工单位则广泛，可能涉及劳务派遣协议，但不直接涉及劳动关系。两者与劳动者关系不同，用工单位需执行国家劳动标准，提供合适环境及保护，确保劳动者权益。用人单位则须遵守法律，确保公平、公正、平等自愿、相互协商、诚信原则，履行劳动合同义务。
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1.雇佣责任承担者：劳动关系主要涵盖企业、个体经济组织等具备组织架构性质的机构，以及国家机关、事业单位等。而劳务关系则包括自然人、法人等个体形式的雇佣行为。2.主客体之间的从属关系：劳动关系存在紧密的从属关系，劳动者需遵循规章制度并服从指挥。劳务关系中，双方为平等法律主体，无明显从属特性。
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在满足特定条件下，劳务合同必须是合同双方真实意愿的体现，并且合同内容必须遵守法律规定和原则，才具有法律约束力和有效性。如果合同缺乏实质性标的或违反法律法规，则无法获得法律认可，不具备合法性，也就无法律效力。因此，在签订劳务合同时，双方应确保合同内容合法、明确，并遵循相关法律法规和原则，以确保合同的有效性和约束力。
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薪资协议的解除限期标志着雇主与员工间的雇佣关系终止。当薪资协议期满或员工依法开始领取养老金等情形发生时，该协议即告终止。此时，双方所约定的解除限期便是劳动关系终结的确切日期。这一期限对于双方权益的保障和劳动市场的有序运行至关重要，确保在协议解除后，双方能够依法、有序地结束劳动关系，为可能的新雇佣关系或退休生活做好准备。
