徐州
提问
18万律师在线解答
看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
解雇或终止雇佣时，依据员工上一任期内12个月的实际收入计算薪资。赔偿金按服务年数计，每年一月工资；非法解雇则支付两月工资总额的赔偿，年限越长，赔偿越多。
根据规定，工作日加班薪酬不低于正常薪酬的1.5倍；需加班加点时，支付150%工资报酬；休息日工作且不能补休的，支付200%薪资；法定节假日工作的，支付不低于300%的工资报酬。
公司违规扣押身份证件和薪资卡，拒发工资，触犯了侵犯公民权益的法规。法律规定企业必须依法按时支付工资，不得拖欠或无故克扣。同时，企业无权限制持有者的身份证件，此举严重违法。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师
1792人阅读
劳动者权益受损，可向所在地劳动监督管理部门投诉或申请仲裁。一是前往劳动行政主管部门进行劳动监察投诉；二是向劳动局提交劳动仲裁申请，要求工资权益。未签劳动合同者可要求加倍薪资，被拖欠工资而离职者，可要求经济赔偿。
1270人阅读
员工主动离职，雇主通常不得扣工资，这是违法行为。但如员工离职给雇主带来经济损失，雇主可要求合理赔偿。无理扣工资，员工可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁。自动离职指劳动者未按规定程序办理解除手续擅自离职或未办妥手续就离开单位。
1103人阅读
单位拖欠工资是常见问题，员工可采取以下措施应对：首先，向劳动管理监察大队投诉；其次，向劳动争议仲裁委员会申诉（仲裁费200-300元，胜诉后费用一般由单位承担）；如对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼；最后，根据法律，员工有权要求单位支付全额工资及25%的经济补偿金。
1291人阅读
若企业克扣薪酬，雇员应先尝试友好协商；不成可向劳动争议调解机构申请调解，或向劳动部门投诉举报。必要时，可申请支付令、求助工会或提起仲裁诉讼。还有其他合法途径可选，以维护雇员权益。
