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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
根据法律规定，试用期解雇员工，公司需按每工作满一年支付一个月薪资的标准给予经济补偿。满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月薪资。违法解雇需支付双倍赔偿。员工月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍标准执行，年限不超过十二年。
劳动合同未到期，劳动者主动离职，若因此被扣工资，是违法的。劳动者有自由解约权，用人单位不得因此扣工资。但如劳动者擅自离职且未提前通知，导致用人单位经济损失，用人单位有权要求赔偿，不得随意扣工资。
应先尝试与公司上级沟通，要求支付拖欠工资，并询问拖欠原因。若协商无果，应向当地劳动监察大队投诉并提供相关联系方式。若劳动监察处理不当，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。工资应按时全额发放，拖欠超过15天即可视为违法，有权要求支付全额工资及25%经济补偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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依据国家法律规定，员工在法定节假日加班，应得三倍工资报酬，计算方法是：基本工资除以每月总工作日数（21.75），再乘以上班时长（8小时），最后乘以300%。公司安排员工延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，必须支付高于正常工资标准的报酬，分别为原有工资的150%、200%和300%。
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带薪年休假计算标准：休假薪酬为员工月工资除以月计薪天数再乘以休假天数。员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。未休年假者，公司将支付300%日工资作为年假工资报酬。
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降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性变更，无法律约束力。企业应遵守法律法规，确保员工权益。
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对于“欠薪延迟支付”和“扣除克扣工资”两种欠薪情况，应首先由劳工监管部门发出限时支付通知书。若被查处者逾期未支付，应追加赔偿，员工还有权向法院申请支付令。此举旨在维护劳动者权益，确保他们获得应有的报酬。
