骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工......
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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如发生工伤事故或不幸因公殉职,需向人社部门提交劳动关系证明和病历诊断证明进行工伤鉴定。确认后,赔偿包括丧葬补偿金和供养亲属抚恤金。前者由近亲向工伤保险基金申请,标准为六个月当地上年度职工月均工资;后者则根据职工工资比例发放给丧失劳动力的直系亲属。一次性工亡补助金根据当地上年职工月均工资支付,最高可达四十八至六十个月。
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在工程建设领域,误工费用按每日五百元计算,具体公式为:误工费用=每日误工金额×误工天数。误工天数以医疗机构证明为准,严重伤残者可延至伤残鉴定前一日。有固定收入者按实际减少收入计算,无固定收入者参照近三年平均收入或当地同行业2019年平均工资计算。
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在工伤期间,员工工资支付遵循三项原则:连续工作12个月以上,以月均工资为基准;服务期不满12个月,以实际工作月份工资总额的月均值计算;服务期不到一个月,按劳动合同约定月工资评估。轻微工伤赔偿包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用,需按实际情况和标准确定。工伤员工享受原工资福利待遇,由雇主按月支付。
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工伤赔偿标准取决于伤害程度。治疗期间,雇主需承担医疗及住院伙食费用,如需他人照顾还需支付护理费用。辅助器具如假牙、轮椅等也由雇主支付。医疗期内,员工薪资正常支付。伤残员工可获一次性补助金,离职时还有就业和医疗补助金。