职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工......
领取社会保险登记表,填写表内各栏加盖公章。提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件,企业代码证、法人身份复印件。将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要......
工伤保险由单位缴费,个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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如果在建筑工地受伤骨折且雇主未赔偿,应先明确雇佣关系性质,尝试协商解决问题。如协商无果,可依法请求支付医药费、误工费等。若是劳动关系,应提交工伤认定申请,进行劳动能力鉴定,获取经济补偿。如争议仍存,可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议咨询专业律师团队,保护自身权益。
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公司破产后,员工仍有权要求破产管理团队或自行向社保机构提出工伤赔偿申请。员工可根据相关法规,要求企业以破产资产清偿赔偿责任。在破产资源分配中,应优先解决工伤员工费用,包括一次性提取未来医保费。五至十级工伤员工应按规定发放一次性补助金,工伤保险关系随之失效。改革时,新单位承担旧单位工伤保险责任,或旧单位发放补助金至关系结束。
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申领一次性伤残就业补助金,劳动者需先经劳动鉴定机构评鉴伤残级别,然后向单位人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交详细申请表及相关证明。经审核后,根据伤残级别和政策规定确定补助金额,最后由工伤保险基金发放给劳动者本人。补助金额通常为7至27个月的月均收入。
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工伤骨折的赔偿金额根据伤残等级确定,等级较低者通常可获得7-9个月工资的一次性伤残补助。具体计算方式依据我国相关法规执行,伤残等级从一至十级,对应赔付期限分别为27-7个月工资。