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低保、低收入群体拟按照先保险，后救助的原则，先依照各自参加的医疗保险险种报销，余下部分可申请医疗救助，即再报销60%，这样总的报销比例可达80%以上。......
去当地社保局。二次报销”就是城镇居民医保或新农合的居民，如果去年看病有高额费用，除了正常报销之外，还能再报一次大病保险，而且不设封顶线。医保二次报销指的是基本医疗保险报销......
特困人员救助供养标准包括基本生活标准和照料护理标准：基本生活标准参照上年度城乡低保标准的一定比例确定，原则上不低于当地城乡低保标准的1.3倍。照料护理标准按照具有生活自理......
若单位未按时足额缴纳失业金及保险费用，员工可向劳动监察部门投诉。监察部门将调查并责令整改，要求补缴费用及滞纳金。若员工因未缴费无法享受待遇，可向劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位赔偿。
若贵司未为员工购买社保，员工可拨打“12333”投诉或持身份证明、劳动合同等材料至当地劳动监察部门举报。依据《劳动法》，贵司需按时为员工缴纳社保。若拒不履行，将面临行政处罚与法律后果。
企业未缴养老保障基金，职工不可直接起诉。应先向劳动监察部门申诉，由社保机构催缴。之后，可依法向劳动争议仲裁院提交书面仲裁申请，追索损失。整个过程需遵循相关法律法规。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东诚信人律师事务所
何登启律师，法学学士，山东诚信人律师事务所合伙人、副主任，山东省法学会交通法学研究会理事，山东电视台齐鲁频道法律服务团律师，中华全国律师协会会员，济南市律师协会会员。 擅长业务：债权债务、合同纠纷、房产纠纷、交通事故、人身伤害、婚姻继承、劳动争议、工伤赔偿等各类民商事案件以及刑事辩护等。 该律师业务能力强，工作认真，富有极强的责任心。 受人之托，忠人之事！
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若您曾间断缴纳社保，现希望重启并持续缴费，这是可行的。根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险和医疗保险均要求累计缴费年限。养老保险需累计缴纳至少15年，医疗保险男性需累计缴纳25年，女性需累计缴纳20年，方可享受相应待遇。若停缴时间不长，通常可补缴未足额缴纳的社保费用，以确保享受社会保障权益。但停缴时间过长，则需根据实际情况评估补缴可能性。
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试用期内，雇员须承担社保缴纳义务。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，一旦确立劳资关系，用人单位应提供全面的社会保险服务。试用期视为合同期限的一部分，雇员享有社保权益。未按规定办理社保手续，雇员有权要求补办，用人单位可能面临法律诉讼和行政处罚。
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社会保险费用归属应依据参保人员的就业所在地统一管理，无论实际工作地点是否在缴费地区，法律责任不变。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，境内用人单位及个人必须按时足额缴纳社会保险费用。异地缴纳合法，但需遵守《社会保险法》第五十七条的规定，向当地社保机构申请并获得批准。同时，需注意防范诈骗等安全隐患。
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在医保欠费情况下，投保单位有权在每月25日前选择停保，否则从欠费之日起每天加收2‰滞纳金。同时，可选择一次性缴纳一个月、一个季度、半年或全年医保。按季度或整年缴纳的，应在每季度初或年初缴费。如短期内无法支付，可向相关部门申请暂缓缴费，期限不超过两个月。
