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非全勤工资怎么计算

时间:2024.02.22 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1235人
律师解析:
工资计算方式是:
月工资÷21.75×实际出勤天数;
工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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不算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁......

清明节,放假1天。全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日)。劳动节,放假1天(5月1日......

事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的,给予开除处分。有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严......

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  • 不上保险的怎么赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    若用人单位未依法为雇员缴纳社会保险,导致员工受损,应赔偿实际损失。员工若因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。每累积工作一年,需支付一个月工资作为补偿。此举旨在保护员工权益,确保合法权益不受侵害。

    浏览量:1227 2024-05-17
  • 不签合同团体保险怎么赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    企业未签劳务合同、未买社保,须在雇佣一月内完成。逾期未签,单位应支付双倍工资。解雇时,按服务年限补偿,满一年支付一月工资,半年以上不足一年按一年算,不足半年支付半月工资。

    浏览量:873 2024-05-16
  • 试用期五天没有工资合法吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    试用期五天未获薪酬是违法的。根据我国法律规定,试用期员工应当享有相应的薪酬待遇。若发生此类情况,劳动者有权向当地劳动行政部门投诉,要求用人单位支付应得的报酬。若用人单位在规定期限内未支付,还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。劳动者应维护自身合法权益,确保试用期内的薪酬得到合理保障。

    浏览量:882 2024-05-16
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
冉文佳律师

河北儒安律师事务所

冉文佳律师,河北儒安律师事务所律所主办律师,办案经验丰富,对民事案件、刑事案件业非常熟练,处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。 执业以来,秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。 主要业务范围:民商事案件,刑事案件,非诉执行案件,行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师,河北儒安律师事务所主办律师,社会风险稳定评估师。 执业多年,参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作,处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷,从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务,参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来,一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户一致好评。 主要业务范围:各类民商事案件,如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等,以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师,秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,执业多年,参与多起社会群体事件稳定的接待工作,参与多起企业的破产及重整程序,具有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域:在处理婚姻家庭类案件,交通事故,债权债务,合同纠纷、刑事诉讼等类案件,注重理论和实践的结合,获得良好的效果。

  • 用人单位拖欠工资的解决方法有哪些

    1979人阅读

    解决雇主拖欠薪资问题,劳动者应先尝试与雇主沟通协商,了解支付困境并寻求解决方案。若协商无果,可求助于当地劳动行政部门或调解机构。若仍无法解决,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,依法维护自身权益。

  • 法定节假日工人因生产无法休息如何维权

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    法定节假日工人无法休息,可依据劳动法规定,向雇主索要加班费用。超出正常工作时间的部分,雇主需按标准工资的1.5倍支付;休息日加班则支付2倍;法定节假日加班支付3倍。确保自身权益,合理维权。

  • 公司拖欠工资法人财产是否可以追究

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    如果公司拖欠员工薪酬,员工可以通过法律途径追责。首先,员工应向具有管辖权的法院申请强制执行,法院会根据生效的民事或刑事判决书、裁定书来执行。若公司法人财产被涉及,法院会依法追责。因此,当公司拖欠薪酬时,员工可以依法向法院申请强制执行,要求公司法人承担相应的法律责任,以维护自己的合法权益。

  • 劳务派遣拖欠工资该怎么处理

    1119人阅读

    针对劳务派遣工资拖欠问题,员工可向劳动行政部门举报,要求限期支付工资及赔偿。如仍有异议,可申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。用人单位若违反规定,如未按时足额支付工资、低于最低工资标准支付、未支付加班费或未支付经济补偿等,劳动行政部门将责令其支付,逾期则加付赔偿金。