徐州
提问
18万律师在线解答
饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
休息日加班费用计算公式为：加班工资=月工资基数÷平均计薪日×200%×加班天数。但如雇主安排补休，则无需支付加班津贴。对于计件工资制员工，在完成定额任务后被延长工作时间，应按照不低于法定工作日计件单价的两倍计算加班工资。
若贵司罚款超过员工当月工资的20%或低于当地最低工资，员工有权提起劳动争议。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工失误造成的经济损失，企业可要求赔偿，但每月扣除不超过工资的20%。扣除后工资低于最低标准，企业应按最低标准支付。超出此规定，员工可依法仲裁。
被服务十年的企业辞退后，应明确自身权益和职业规划。关键点包括：按《劳动合同法》规定获取经济补偿，确保社会保险福利不受影响；寻求职业培训和转型机会以适应市场需求；与雇主沟通协商解决方案；保存证据，如录音、考勤记录等；必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
1360人阅读
五一假期期间，加班需支付相应补偿。5月1日加班享三倍工资，5月2日至5日则为双倍。假期涵盖法定节日和调休日，但仅5月1日有三倍工资。2021年劳动节法定假日为5月1日，放假时间为5月1日至5日，共5天。4月25日（周日）和5月8日（周六）正常上班。
1626人阅读
工资8000元，在不考虑专项扣除和附加扣除等情况下，应缴纳90元的个人所得税。计算方法是：应纳税所得额=工资收入-5000元（起征点），然后根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数，计算个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数。具体税率和速算扣除数可查阅个人所得税税率表。
1352人阅读
公务员退休后，应携带有效身份证件和工作证明到当地社会保险经办机构办理养老金领取手续。养老金包括基础养老金和个人账户养老金，前者基于在岗职工月平均工资和个人缴费工资计算，后者则根据个人账户储存金额和计发月数确定。
1257人阅读
劳动者可与雇主直接协商，或请工会或非政府机构协助。协商无果或违反协议，可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。若雇主不支付工资，劳动者可申请强制执行。未签劳动合同时，可通过应聘登记表、工作证明、薪资记录、考勤记录等证明劳动关系，也可寻求其他劳动者作证。
