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劳动法规定劳动合同应具备哪些条款

时间:2024.02.23 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1192人
律师解析:
劳动合同应具有:
(一)劳动合同期限
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条
款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条
款外,当事人可以协商约定其他内容。
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劳动合同应具有:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同......

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    浏览量:1339 2024-04-28
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    浏览量:1136 2024-04-28
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    播放量:1199 2022-06-07
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    钟玉琳律师

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    播放量:1432 2022-06-07
许高律师

北京京师(杭州)律师事务所

毕业于浙江工业大学,法学专业,现为北京京师(杭州)律师事务所执业律师,曾在政府单位从事行政复议工作多年,与政府机关有良好沟通,现主攻方向为行政复议,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷等,本人为青年律师,思维严谨,有良好的沟通能力,费用低,且对于业务追求精益求精。

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