视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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案件审查后,团队将按法律程序上报领导审核,并根据结果采取相应措施。劳动保障行政部门立案并完成证据收集后,应在15个工作日内做出行政处罚或撤销立案的决定,并在7天内通知当事人。决定送达后,当事人须在规定期限内履行。如不履行,可向人民法院申请强制执行。当事人对行政处理决定不满申请复议或诉讼,除非法律另有规定,否则不需暂停执行。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定,解雇拥有至少十年服务年限的员工时,须支付相应赔偿。赔付标准为: 工作满一整年支付一个月薪资作为赔偿金;工作超半年未满一年,按一年计算;工作不满半年,支付半个月工资作为经济补偿。
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若员工不同意调岗,公司无权擅自决定。调岗需符合以下条件: 出于企业生产经营必要或员工能力、态度原因,保证员工薪资不低于原职位,避免侮辱和惩罚,不增加劳动成本,如涉及工作地点变动。因员工不胜任工作调岗,需提供充足证据,如公正公开的考核制度、民主测评小组等,并确保与员工良好沟通,理解并认可考核结果。
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若遗失解除劳动合同证明且前雇主拒绝补办,可书面申请或向劳动仲裁机构申诉,劳动仲裁裁决书可作为替代品。 同时,可向劳动保障部门查询。劳动合同主体需为劳动者和合法用人单位,存在行政隶属关系,新招聘员工、原固定员工及特殊人士均需签订劳动合同,各类合法用人单位也须与员工签订劳动合同。