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视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
雇佣或劳务关系中，突发事故造成人员伤亡，雇主需承担赔偿。劳务合作中，如因劳务导致第三方受损，由接受劳务方承担侵权责任。如因劳务者自身不当行为受损，则根据双方过错程度和性质分担责任。
我国法律规定，劳动争议案件应在权益受损一年内申诉，劳动报酬纠纷亦然。无论追讨的报酬何时支付，只要在解除劳动关系后一年内提出仲裁，就不超时效。如遇突发状况，仲裁时效可中止。
非法用工指用人单位主体资格不合法或合法单位用工行为不当。如雇佣未满16周岁的儿童即为非法。劳动行政部门将依法纠正并处罚非法雇佣未成年人的行为，情节严重者，市场监督管理部门可吊销其执照。侵犯女职工或未成年工权益的用人单位，同样将受到纠正与处罚，并需承担经济赔偿责任。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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如果接到公司转岗通知却无法接受，建议首先与公司进行深入沟通，明确个人意愿和顾虑。若沟通无果，可以考虑寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，如通知书、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要做好心理准备，接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法，取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定，须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪，企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下，企业可依法降薪，但须确保合法合理。 总之，企业降薪须依法进行，经员工同意，避免违法行为。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款，未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下，企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分，未经协商擅自降薪属违法行为，员工可依法维权。
