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不是必须提前续保，但是最好在交强险到期前去续保，这样才能保证交强险不会有空档期。不及时续保，危害非常大：如果发生交通意外事故后，车主需要自己支付汽车交强险的理赔金额；交强......
四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算。......
医保中断有3个月“宽限期”，中断3个月以内，年限不会清零；超过3个月的，缴费年限清零（个人账户不会清零）。如果医保缴费中断了，那么从第二个月开始医保就不能报销了，也就是说......
逾时两年后是否可申领失业金需根据失业保险收益期间累积时长而定。若累积时长1-5年，最长可领12个月；5-10年，最长18个月；超过10年，最长24个月。申领资格受限于规定的最长领取期限，逾期则可能不再具备资格。具体以当地法规为准。
我国劳动法律明确规定社会保险的范围和指定，国家积极推动社会保险事业发展，建立社会保险制度，并设立专属基金为劳动者提供必要援助或补偿。同时，鼓励雇主根据企业实际为员工制定补充性保险方案。
灵活就业人员无失业保障金。失业人员需满足条件才可领取失业保险金：非自愿失业，原公司及个人已足额缴纳至少一年失业保险费，已办理辞职手续并渴望再就业。重返职场则停止发放失业保险金及相关待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
