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安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏，企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以，两者的区别是，安全事故涉及的范围广，工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿，发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据，不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
员工工作期间突发脑溢血，公司责任关键在于是否与工作有关。如员工下班后突发脑溢血，且能证明病状已出现，应视为工亡，按工伤保险赔偿。反之，若下班前无症状，则属意外事件。
办理工伤事故时，员工常需申请假期。即便如此，雇主仍需支付员工薪酬。员工在工伤后有权暂停工作并获得工资保障，雇主需按法律及劳动合同约定支付工资福利。停工休息时间原则上不超过十二个月。
职业病与工伤紧密相连。劳动者在工作中因长期或经常接触粉尘、放射性等有害物质导致的疾病，均属职业病范畴。我国法律明确规定，职业病属于工伤，受害者有权依法申请工伤赔偿。
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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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员工因工伤申请的病假期，通常被认定为停工留薪期，期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊，需延长休假，延长期限亦不得超过12个月。这意味着，员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司，胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据，如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等，通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定，单位不配合可自行申请，但时限仅一年。 病情稳定后，若可能留下永久伤害，可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保，员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服可起诉。 善用法律武器，问题可高效解决。
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收到工伤认定书后，通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议，可在半月内申请重新鉴定，但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据，则可能不被受理。 请按流程操作，确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时，建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后，企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失，影响工伤保险权益和福利，社会保障部门不再处理，费用应由用人单位全额承担。
