徐州
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18万律师在线解答
仲裁请求：(1)裁决被申请人因其违约行为向申请人支付货款_________元和经济损失__________元；(2)仲裁费用由被申请人负担。......
劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录：社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录：如盖章的工资条、工资卡的银行记录......
劳动仲裁要准备的材料如下：1、立案的材料，包括仲裁申请书、劳动者身份证复印件、用人单位企业信息，劳动关系的证据;2、庭审证据材料，比如，离职原因的证据;工资标准的证据等。......
遭遇两天工作未获薪资的问题，可采取以下措施：首先，向当地劳动监察部门投诉，他们会调查并督促雇主支付工资。其次，如与雇主有薪酬纠纷，可申请劳动争议仲裁。最后，如有欠条等证据，可直接向法院起诉要求支付拖欠工资。
劳动仲裁裁决书具有法律效力后，一般不能重新仲裁。但根据《劳动争议调解仲裁法》，对一裁终局的劳资纠纷裁决，用人单位可在生效裁决书次日起30日内向中级法院申请撤销。因此，仲裁和解达成后，一般不能再重新仲裁。
劳动争议追诉期为一年，自权益受损之日算起。如对仲裁裁决不满，当事人可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。此规定旨在保障劳动者权益，确保争议得到及时解决。劳动者应及时行使权利，避免时效过期。
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浙江善能律师事务所
浙江善能律师事务所成立于2009年1月，距今已近15年，主任律师拥有28年资深执业经验，本所取名善能，出自中华传统瑰宝《道德经》“事善能，言善信，居善地”恪守“诚信天下、事尽善能”的执业理念，竭诚为当事人提供高效、优质的法律服务，着力实现当事人合法权益最大化,切实维护法律的正确实施，维护社会公平正义。
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根据我国劳动法，当用人单位与劳动者达成离职协议或劳动者被告知离职时，需支付经济补偿金。补偿金按劳动者在公司服务年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限不超过12年。用人单位在支付时会根据这些原则，公平合理地计算具体金额。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
