发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。然后,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。......
___同志在__年__月__日,___地点,从事______工作时,因_________受伤,本人在现场亲眼所见。特此证明!证明人(签名):____。___年__月__日......
我国社会保险法规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。工伤保险基金......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
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员工因工伤申请的病假期,通常被认定为停工留薪期,期限一般不超过12个月。但如伤势严重或情况特殊,需延长休假,延长期限亦不得超过12个月。这意味着,员工因工伤导致的病假期总时长最多可达24个月。这是根据工伤期间休假的相关详细规定所确定的。
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打工伤官司,胜诉的关键在于证据。 受伤员工若能提供充足的证据,如工伤认定、伤残鉴定和未购买社保等,通常较有可能胜诉。 员工应先申请工伤认定,单位不配合可自行申请,但时限仅一年。 病情稳定后,若可能留下永久伤害,可要求伤残鉴定。 构成伤残等级则享受相应保险待遇。 单位未购社保,员工可主张权利。 拒付可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服可起诉。 善用法律武器,问题可高效解决。
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收到工伤认定书后,通常需等待约六十日以获得最终结果。 如有异议,可在半月内申请重新鉴定,但需提供新证据。 若认定机构操作合规且申请者无新证据,则可能不被受理。 请按流程操作,确保权益。
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当工伤职工主动提出离岗时,建议用人单位先给予适当经济赔偿。劳动者决定离职后,企业应协助完成离职手续并封存其社保账户。若工伤导致部分劳动力永久丧失,影响工伤保险权益和福利,社会保障部门不再处理,费用应由用人单位全额承担。