不合法。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会......
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最......
单位不支付员工工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请......
湖北朋来律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、主任助理,华东政法大学法学学士,专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务,从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士,经办5000万+金额的民商事疑难案件。王紫嫣律师团队24小时服务热线:027-63768000
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企业退休人员养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及过渡性调节金组成。基础养老金计算基于上一年度在岗职工平均月工资和个人指数化月均缴费工资的平均值,按缴费年限百分比发放。个人账户养老金根据个人账户累计储蓄金额除以计发月数确定。
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国家法定节假日期间并不计算为实际出勤天数,劳动者享有休息权利。然而,若企业在此类假期中仍需员工工作并为之发放薪资时,应依照法律规定,向劳动者支付高于正常工作日至少三倍的加班报酬。根据我国现行法规,全体公民均可享受的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
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施工企业拖欠管理人员薪资,劳动者可向劳动行政部门申诉,敦促企业支付所欠薪资。若企业未按期支付,将需支付补偿金。双方也可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决劳动纠纷,维护自身权益。
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劳动者在试用期内若无绩效表现,仍有权享有底薪待遇。试用期的薪资按劳动合同约定的80%支付,且不低于当地最低工资及同岗位最低薪资。离职时,应支付已工作天数的相应薪资。