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视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
遇到薪资拖欠，劳动者可采取多项措施维权：可向劳动监察大队投诉，或向劳动行政管理部门反映；也可申请劳动争议仲裁，甚至向法院提起诉讼。如有欠条，可直接提起民事诉讼。若判决后仍不支付，可在两年内申请强制执行。
若贵企业拖欠员工薪资，员工可向所在地劳动部门或劳动争议仲裁委员会投诉。投诉前需确认劳动关系，携带工资说明书、考勤记录等证明。可先尝试与企业协商解决，若无果，再前往劳动部门投诉或提起仲裁。如拖欠数额大，可委托律师起诉，通过法律手段追讨。
根据相关法规，企业有权解除因员工刑事犯罪受罚的劳动合同。劳动者需承担的责任包括但不限于：刑事犯罪、违反公司规定等导致劳动合同解除的情况。企业应依法处理，维护双方权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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我国个税法规定，个人所得税计税方式以每月工资、薪金所得减除固定五千元及特定扣除后，按剩余数额作为应纳税所得额，按税务部门发布的税率表换算计算，基本取消附加减除费用。
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高利贷行为一般属于民事范畴，不涉及刑事责任。但若行为人违反国家政策规定，套取金融机构信贷资金进行高利转贷活动，且违法所得金额达到一定程度，将面临高利转贷罪的处罚。根据司法判决标准，可能受到有期徒刑、拘役和罚金的处罚。
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非国公务员受贿罪中，“数额较大”指六万元以上。涉及金额在三万至二十万元间，将判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；金额达二十万元至三百万元，将判三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产；金额超过三百万元，将判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
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未经他人允许擅自将照片发布至社交群组，构成对他人肖像权益的严重侵犯。虽然情节较轻时可能被视为不当做法，但一旦照片被恶意利用或引发诉讼纠纷，相关责任人将承担法律责任。因此，任何未经许可擅自制作、复制、使用、销售或损毁他人肖像的行为，均属侵犯肖像权之举。
