劳动纠纷维权方式有什么

在排解劳动纠纷的过程中，通常会涉及到以下步骤:
首先，协商环节,由于劳动争议通常由当事人之间的理解差异引起，因此劳资双方都可以尝试进行交流和协商，以达成新的共识或是由犯错的一方通过纠正自身失误来消除纷争；其次，进入调解阶段。当劳动争议发生时，劳工可以向所在的公司的劳动争议调解机构提交申请，寻求解决方案。对于调解申请，根据法律规定，应该从其知晓或应当知晓权益受到侵犯之日起的30个自然日内提交；再次，如果以上两个步骤无法解决纷争，便不得不借助于仲裁这一法律手段。仲裁回应了处理劳动争议所必需经历的必要程序；最后，若仲裁结果仍不能令各方满意，那么就需要考虑提起诉讼这一终极步骤。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。