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公司规定，解雇员工补偿标准原则上为每服务一年支付一个月工资作为经济补偿金。月工资根据劳动合同解除前十二个月平均工资确定。超过六个月但不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资补偿。
国企解体时，职工安置主要通过发放经济补偿金实现。计算方式基于职工工作年限：满一年支付一个月基本工资作为补偿；超过六个月不满一年按一年计算；不满六个月则支付半个月基本工资作为补偿。
劳动法规规定，员工违法解除劳动合同导致损失，厂方可扣除薪资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若扣除后低于当地最低工资标准，需按最低工资标准发放。这一规定旨在保障员工权益，同时维护企业利益，确保工资扣除的合理性。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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护理费用计算基于护理人员的收入、人数和周期。有固定收入者按误工损失费算，无固定工作或聘请护工则参考当地护工市场工资。停工留薪期内护理费，住院期间按票据金额补偿，无票据可参考人均月工资。劳动能力鉴定后，工伤保险基金按地区年度职工月平均工资的50％、40％和30％给予不同级别的生活护理费用补贴。
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工资结算应遵守法律规定，先计算日工资，再乘以实际工作天数得出实际收入。解约应提前30天书面通知或支付代通知金。根据劳动合同法规定，按工作期限给予相应经济补偿金。员工完成工作交接后，离开当天进行一次性工资清算。
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欠薪双倍赔偿计算方式如下：自劳动者工作满一个月后至满一年，未签书面劳动合同，公司需支付两倍日常工资作为罚款；已支付工资需扣除；双倍工资基于实际发放工资计算，含提成、奖金等。若签无固定期限合同，自应签之日起亦按两倍工资支付。合同期满后，劳动者继续工作而未续签书面合同，同样需支付双倍工资作为惩罚。
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未向公司申请辞职而擅自离职，劳动者仍享有工资权益。但如公司能证明离职给其造成经济损失，劳动者需承担相应赔偿责任。可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，要求工资补偿及双倍工资差额。如涉及诉讼，需专业人士指导。个体工商户打工者可直接向司法机关申诉合法权益。
