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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
面对厂方拖欠银行巨款、影响工资发放的问题，我们可采取以下措施：向司法部门申诉，向劳动监督管理部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据法规，企业破产清算时，员工薪酬与福利应优先清偿。
自愿加班一般指劳动者与用人单位尚未建立正式的雇佣关系时，超出正常工作时间的工作行为。一旦签署具有法律效力的劳动合同，超出合同约定的工作时间都应视为加班，并应支付相应比例的加班工资。
员工因个人原因主动离职，仍有权获得应得薪资。根据法律，雇主需按实际工作时间支付报酬。但如员工离职给雇主带来经济损失，雇主有权从工资中扣除部分作为赔偿。具体扣除比例需依法协商或仲裁决定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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根据《中华人民共和国劳动法》，员工病假工资按工龄计算，不满10年者发70%，10-20年发80%，20-30年发90%，30年以上发95%。优秀公司业绩好可提高5%。业绩低或难达标公司可调低比例，但不超过5%。超过6个月，不满10年发60%，10-20年发65%，20年以上发70%。劳模及一等功员工工资照发。病假工资不低于当地最低工资标准80%。
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试用期满一个月离职，您应获得当月薪资。按劳动合同规定，岗位工资应全额发放，不得拖欠或克扣。若遇问题，可向劳动监督部门举报或提出仲裁申诉。试用期薪酬不低于同岗同级员工最低薪资的80%，且高于当地最低工资标准。确保自身权益，合法维权是关键。
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企业要求员工自愿加班且不支付加班费是不合法的。根据《劳动合同法》，企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，并支付加班费。若企业未支付加班费，则违反了劳动法规定。因此，企业不能强制员工加班，也不能以自愿加班为由拒绝支付加班费。员工应了解自己的权益，要求企业依法支付加班费。
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根据《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》，工资是用人单位按劳动合同支付劳动者的货币报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下的工资。工资总额则涵盖了这些及其他货币收入。工资与工资总额不同，工资是基本的组成部分，也是计算其他工资的基础。
