公司倒闭的,由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分:享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金是由工伤......
企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务,依照《破产法》,《民事诉讼法》和其他相关......
具体处理的方法是:企业破产,在企业受工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题。同时,在进行破产清算时,企业依法向受工伤的员工支付相应的工伤保险的待遇费用。......
北京恒都(杭州)律师事务所
北京恒都(杭州)律师事务所专职律师,法律硕士研究生毕业。曾担任大型央企(世界500强)法务管理师,拥有深厚的法学理论功底和丰富的民商事法律事务实践经验。业务方向主要有:交通事故、婚姻家庭、侵权损害赔偿、合同事务、公司事务、常年法律顾问、刑事案件等。
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胫腓骨骨折通常评为十级伤残,可获得约八万元赔偿。在交通事故中,赔偿责任方需支付受害者包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助和必要营养费等在内的多项赔偿。受害者应了解自身权益,确保获得应有的赔偿。同时,赔偿金额和项目可能因具体情况而有所调整。
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如果在建筑工地受伤骨折且雇主未赔偿,应先明确雇佣关系性质,尝试协商解决问题。如协商无果,可依法请求支付医药费、误工费等。若是劳动关系,应提交工伤认定申请,进行劳动能力鉴定,获取经济补偿。如争议仍存,可申请劳动仲裁或提起诉讼。建议咨询专业律师团队,保护自身权益。
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公司破产后,员工仍有权要求破产管理团队或自行向社保机构提出工伤赔偿申请。员工可根据相关法规,要求企业以破产资产清偿赔偿责任。在破产资源分配中,应优先解决工伤员工费用,包括一次性提取未来医保费。五至十级工伤员工应按规定发放一次性补助金,工伤保险关系随之失效。改革时,新单位承担旧单位工伤保险责任,或旧单位发放补助金至关系结束。
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申领一次性伤残就业补助金,劳动者需先经劳动鉴定机构评鉴伤残级别,然后向单位人力资源部门或工伤保险基金管理机构提交详细申请表及相关证明。经审核后,根据伤残级别和政策规定确定补助金额,最后由工伤保险基金发放给劳动者本人。补助金额通常为7至27个月的月均收入。