合同变更的违约责任需要根据具体情况分别处理:(1)因当事人原因。造成损失,应由责任方负责赔偿。在双方都无过错时,提出变更的一方应负变更的责任。(2)因上级机关原因。应按合......
买卖合同违约金是否有利息需要分两种情况:(一)、如果已经在合同中约定违约金,是不会既支付违约金,又支付违约金利息的,因为违约金就是对方承担的违约责任,除非对方没有依约定按......
如果一方是根本违约,属于法定解除情形,可以解除。股权转让合同具备下列情形的能被解除:1、合同双方协商一致的,可以解除合同;2、约定、法定解除事由达成的,解除权人可以解除股......
广西本航律师事务所
擅长民事诉讼与刑事辩护,精通公司纠纷、婚姻纠纷、消费纠纷、侵权纠纷(损害赔偿)等领域, 常年处理协商谈判,合同审查事务。每年处理几十起诉讼案件,经验丰富,接受委托的当事人均有好评。热情耐心,专业敬业,为当事人排忧解难是我的宗旨。
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通常情况下并不需要承担责任。若是正式员工决定离职,只需提前三十日向雇主递交书面辞呈便可解除劳动合同;而倘若处于试用期期间,仅需提前三个工作日通知雇主,即可顺利终止劳动关系。因此,无需负担相应的法律责任。
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若合同被认定为无效,那么当事人便无法就任何违约责任提出主张,因为此种情形下,合同从其生效的那刻起便是无效的。若某份合同已被判定无效,则行为人于该合同中获取之财富或利益应全数予以归还;倘若难以实现返还或者无须进行返还时,行为人应当承担相应的折价补偿义务。
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当甲方未履行合同义务时,乙方有权要求其履行并承担违约责任,如恢复原状、修复或赔偿等。在不可抗力、甲方拒绝履行、迟延履行导致不能实现合同目的或其他法定情形下,双方均可解除合同。此外,还有其他特殊情况可适用。
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法律规定违约金与损害赔偿金不可并用,因为违约金通常以实际损失为基准和计算方式确定,允许当事人选择是否承担违约金责任或明确违约导致的损失赔偿数额和计算方式。当事人可协商设定固定数额的违约金或规定损失赔偿金额的计算方法。