用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:(一)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;(二)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期;(三)用人单位在以完成一定工......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
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遭遇单位劝退,应坚守岗位,避免擅自离岗,并尽量取得明确证据支持。连续旷工三日或被视为严重违规,雇主可解除劳动合同且不支付补偿。纠纷发生后,要证明非故意旷工,而是受雇主指令,人证及相关证据如录音等很重要。若被以严重违规为由解聘,需审查规章制度的民主程序和公示情况,有权质疑其合法性。要积极争取经济补偿金,维护自身合法权益。
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若劳动者满足以下条件之一,用人单位解雇即违法:(一)未接受离职前职业健康检查或疑似患职业病期间;(二)患有职业病或工伤丧失部分劳动能力;(三)患病或非因公受伤在医疗期内;(四)女性员工在孕期、产期、哺乳期;(五)连续工作满十五年且距退休不足五年;(六)其他法规规定的特殊情况。
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我国法律承认和保护劳动者与用人单位之间的事实劳动关系,即使未签订正式劳动合同,只要双方实际履行了劳动权利义务,该关系即被视为合法。若用人单位未按规定签订书面劳动合同,劳动者有权要求支付双倍工资;超过一年未解决,则视为形成无固定期限劳动合同关系。
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公司解聘员工时,应支付经济补偿的两倍作为赔偿。补偿根据员工服务年限计算,每年优秀完成任务的员工获得一个月工资补偿,超过六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资补偿。