提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动保障精选解答 > 退休人员去世后家属能领哪3笔钱

退休人员去世后家属能领哪3笔钱

时间:2024.02.20 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1022人
律师解析:
一、可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。
需提交资料:
(1)《养老失业保险死亡待遇申请表》。
(2)申请人身份证原件及复印件一份。
(3)《殓葬证》、居民死亡医学证明书、死亡注销户口证明、法院宣告死亡书原件和复印件等材料之一。
(4)申请人与死者具有法定继承关系的证明(结婚证、户口簿、公安机关出具的直系亲属关系证明、公证书、委托办理出具委托公证书等材料之一),如单位代办的,同时提供单位证明。
(5)死者如有供养直系亲属,申办人需提供相关部门出具的供养关系证明:
机关、事业单位的由市(区)人力资源和社会保障局出具证明;
其他的出具司法公证书;
供养直系亲属是已满十六周岁的普通学校(含职业高中)学生的,还需提供学校出具的在册证明。
(6)殡葬部门的丧葬费收据。
(7)申请人银行存折原件和复印件(单位代办的,死亡待遇发到死者生前领取养老金的存折)。
二、可以领取一笔丧葬补助金。
三、可以领取一笔抚恤金
法律依据:
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

不算童工。童工是指未满十六周岁的劳动者。十六周岁以上不满十八周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人,所以不能算是童工。......

16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工,童工是指未满十六周岁的用工。《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办......

是童工。法律规定,十六周岁以下的劳动者是童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人。......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 子女结婚父母有几天婚假

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    子女结婚时,父母并不享有法定婚假。从法律层面看,婚假是针对新婚夫妇的权益,父母并不包含在内。所以,当子女要结婚时,父母应依据个人情况和单位规定,提前安排时间参加婚礼,以免错过这一重要时刻。尽管父母无法享受婚假,但他们为子女操办婚礼的辛劳和付出,无疑是子女一生中最珍贵的回忆之一。

    浏览量:1299 2024-05-01
  • 成都市陪产假多少天2024年新规定

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    成都市2024年陪产假期规定,男性配偶享20个工作日陪产假;女性职工产假最长158天,含陪产假20天。符合计划生育政策的夫妇,女方生育假期在原有98天基础上增加60天,共158天,男方护理假20天。

    浏览量:902 2024-05-01
  • 工勤岗退休年龄是怎么规定的

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    我国法定退休年龄规定:男性60岁、女性50岁,且在同一单位工作满10年。对从事高强度、高风险工作的员工,男性55岁、女性45岁,并满足同单位工作满10年条件。若员工因病或残失去劳动能力,男性50岁、女性45岁,需提供医院证明并经劳动鉴定委员会确认。

    浏览量:905 2024-05-01
  • 单位安排高温室外加班是合法吗

    钟玉琳律师

    单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定,如果室外气温达到35-37摄氏度的,是不得安排室外露天作业劳动者加班的,所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。

    播放量:944 2022-06-07
  • 公司拖欠员工工资,法人负什么责任

    刘婉芬律师

    民事责任:承担支付员工工资的责任;行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。

    播放量:687 2022-06-07
刘双律师

四川国柱律师事务所

刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。

咨询该律师
  • 什么病可以长期病假不被辞退

    1329人阅读

    根据我国法律法规,以下疾病可申请长期病假且不易被辞退:恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑中风后遗症、重大器官移植、冠状动脉搭桥术、终末期肾病、多肢体缺失、急性或亚急性重症肝炎、良性脑肿瘤、慢性肝功能衰竭、终末期肺病及严重类风湿性关节炎。患者在申请时需提供相关医疗证明,并遵循公司规定。

  • 企业职工退休年龄以什么为准

    1372人阅读

    我国企业职工法定退休年龄规定:男性满60岁、女性满50岁,工龄满10年;特殊行业男性满55岁、女性满45岁,工龄满10年;或男性满50岁、女性满45岁,工龄满10年且完全丧失劳动能力,或因工伤致伤残经鉴定确认失去劳动力者。这些标准适用于我国企业员工。

  • 灵活就业人员退休金怎么算的

    1216人阅读

    灵活就业人员养老金计算与在职职工相同,包括个人账户养老金和基础养老金。个人账户养老金取决于退休时账户储蓄和计发月数(由退休年龄和人口平均余命决定)。基础养老金基于当地社会平均工资和个人平均缴费指数计算。灵活就业人员缴费基数通常为当地社会平均工资的60%-300%。具体计算方法因地区和政策而异,建议咨询当地社保部门获取最新信息。

  • 在合同期内到了退休年龄怎么办?

    1041人阅读

    当员工在合同期内达到法定退休年龄,根据《劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动合同自动终止。若双方希望继续工作关系,可签订劳务合同。若雇主未明确表示终止关系且未成功签订劳务合同,则视为仍在执行原劳动合同,需遵循一般劳动关系规则处理。