申报工伤过了时效一般不能申请工伤赔偿,但是可以向人民法院提起诉讼,要求侵权人承担人身损害赔偿责任。若当事人存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等不属于职工或者其近亲属自身原......
工伤认定复议期间,不可申诉。根据法律规定,不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的,依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。对工伤认定的决定不服的,可以依法申请行政......
不是劳动局认定工伤,是社会保险行政部门认定工伤,认定工伤包括应当认定为工伤的情形,如:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的、在上下班途中,受到非本人主要责任的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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若损害使受害者身体残疾并需持续治疗,赔偿方需承担后续治疗费用。赔偿额度应根据一审辩论结束前实际发生的医疗费用确定。未发生的费用如器官功能恢复、整形等,赔偿权利人可在实际发生后起诉。
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鉴于用人单位明知您无叉车驾驶证仍要求您驾驶,应承担相应责任。要求您赔偿不公,您有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。叉车是特种设备,驾驶员须经专业培训、考核,并获得市级以上质量技术监督行政部门颁发的资格证。无证上岗者将面临2000至20000元罚款,情节严重者可能追究刑事责任。
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商业保险与工伤保险不同,处理第三方侵权引发的工伤事故时,商业保险按以下准则赔偿:赔偿交通费用,根据实际产生的费用计算;赔偿住院伙食补助费,参考当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;赔偿其他相关费用。
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劳动者工伤后若不愿继续原岗位工作,原则上可视为旷工。但如因工伤需治疗和康复,用人单位应支持,允许其暂时不工作,工资福利待遇不受影响。需明确是否存在法律规定的不需到岗情况,有则有权休息;无则须按时上岗,否则用人单位可按旷工处理,严重者可解除劳动合同。