劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求,如工作......
广东良马律师事务所
专业领域: 物业服务纠纷、劳动争议纠纷(仲裁及诉讼)、民间借贷纠纷、快递物流服务纠纷、合同纠纷、行政复议、行政诉讼 服务简介: 曾参与小区业委会设立、业委会换届工作,专项维修基金使用工作,擅长物业服务纠纷处理,并在2020年至2022年曾接受团队派驻至深圳市宝安区卫监所提供法律服务。 作为原告曾代理多起民间借贷、快递服务合同纠纷、财产保险合同纠纷等案件均取得不错的效果,得到当事人认可,成功为当事人挽回损失。 作为被告曾代理多起劳动仲裁及诉讼、快递服务合同纠纷、侵害商标权纠纷等案件,并针对法律风险进行提示。
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按照我国法律,企业不与员工提供劳动合同文本是违法行为,若合同缺少必备条款或未交付劳动者,劳动行政部门将纠正并处罚。若因此给劳动者带来实际伤害或损失,用人单位需承担相应赔偿责任。
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劳务派遣机构须与被派遣员工签订至少两年的固定期限劳动合同,并按月支付薪酬。在无工作任务时,应支付不低于当地最低工资标准的报酬。劳动合同制是我国企业的基本用工方式,而劳务派遣仅适用于临时、支持或替代性岗位。
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劳务派遣单位在解除劳动合同时,若被派遣工人存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款和第二款所列情形之一,可依法解除劳动关系且不承担赔偿责任。但如违反法律规定单方面终止合同,应支付赔偿金。其他情况下,劳务派遣单位终止劳动关系应给予适当经济补偿。
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劳务派遣工合同期满后,若用人单位决定不续约,派遣雇员将无法获得经济赔偿。劳动力派遣机构需与雇员签订至少两年的稳定合同,并按月支付工资。在雇员空闲期间,派遣机构应遵守各地政府规定的最低工资标准,确保每月支付相应报酬。这样的规定旨在保障派遣员工的权益,确保他们在失业期间仍能得到一定的生活保障。