视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
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遗产继承应先分割夫妻共同财产,剩余部分作为被继承人遗产。按平等原则分配,评估遗产数额后,若无遗嘱则按法定继承顺序分配:首先配偶、子女、父母,其次兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。首顺位继承人优先,次顺位无权继承。当首顺位缺失或无法继承时,次顺位继承。同顺序继承人一般平均分配遗产。
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重大疾病员工遭解雇,原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后,若疾病未愈无法工作,单位可依法解雇,并提供经济补偿金,按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后,因无法胜任工作解雇,只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。
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贵司连续服务六年遭解雇的员工,有权获得六个月薪酬的经济赔偿。赔偿依据实际工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。所提“每月工资”指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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在商业环境中,员工泄露公司机密若构成民事纠纷,公司可向法院提起民事诉讼要求赔偿。如泄露行为严重至违反商业秘密法,公司应立即向公安机关报告。涉及刑事追究的特定情节包括:损失金额或非法获利超过50万元、导致公司破产或造成其他重大损失。