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因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗......
销售型企业实施无固定月薪、仅依赖业绩提成的薪酬制度，虽不违反法律法规，但须保障员工收入不低于当地最低工资标准。若企业未能确保员工收入达到此标准，员工有权通过劳动仲裁等方式，要求企业支付差额。企业应遵守最低工资保障规定，维护员工权益，避免法律纠纷。
对于实施标准工时制的劳动者，在法定节假日如端午节工作时，应支付不低于其日工资基数三倍的加班费。日工资基数是劳动者月工资除以月计薪天数，根据最新节假日制度，月计薪天数为21.75天。因此，端午节加班费的计算应基于这一标准。
雇主欠薪时，员工可与雇主协商明确支付日期，并要求签署欠薪凭据。若协商无果，可向劳动管理部门投诉。若仍未解决，可申请劳动仲裁，维护合法权益。积极沟通，合理维权是关键。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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1.与银行或贷款机构沟通，寻求宽缓还款或分期偿还方案。2.停止以贷养贷，寻求家人支持和援助，避免陷入恶性循环。3.面对恶劣催收，保持冷静，采取合法方式处理并保留证据。4.掌握个人信用状况，增加收入，积极偿还债务，展现诚信形象。
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1.预扣预缴税款：应纳税所得额=每次收入额（小于4000元则减800元）-费用800元（大于4000元则乘以系数(1-20%)）。2.年度终了后合并计算：总收入-必要消费支出-6万元基本开销-专项扣除额-专项附加扣除额-其他法定扣除额=应纳税所得额。
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劳动者与用人单位发生纠纷时，可通过协商、向劳动行政部门申诉、仲裁、支付令申请和诉讼等途径解决。协商需双方平等对话；申诉可请劳动监督部门介入；仲裁须提交至劳动争议仲裁委员会处理；支付令申请可向有管辖权法院提出；诉讼则需在收到仲裁裁决书后十五个工作日内向上诉法院提起。
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面对自动离职后无法获得应得薪资的问题，可以采取以下策略：首先尝试与雇主协商；其次向劳动局投诉，由其调查并作出决断；如协商和投诉无果，可寻求劳动监察大队协助；仍未解决时，劳动仲裁委员会是维权途径；最后，可考虑向人民法院申请司法帮助。整个过程需劳动行政部门依法处理。
