徐州
提问
18万律师在线解答
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完，每个地方的政策不一样，具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的，职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资：如果是合法解除劳动合同，则是经济补偿金，工作每满一年支付一个月的月平均工资，不满一年超过过六个月的按照一年计算，未超过六个月按半个月计算。......
经济补偿按服务年限计算：一年一月工资，不满一年按一年算；不满六个月给半个月。特殊群体（月工资超三倍当地平均工资）补偿标准为三倍月均工资，年限上限为十二年，以当地政策为准。
1.工伤解雇补偿按服务年限计算：满一年一月薪资，不满一年按一年算，不足六个月给半个月补贴。 2.高薪员工补偿标准：月工资三倍于地区平均工资，不超过十二年。以十二个月平均收入为准。 3.受伤工伤赔偿需先完成认定，一般15-60天内，复杂情况可能延长。
经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资，但排除离职当月未满的工资。月初离职者，当月工资不计入平均工资范围。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师，执业于重庆坚锋律师事务所，现独立执业，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，有丰富的办案经验，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，获得当事人的一致好评；本着为当事人提供最专业的法律服务，尽可能的为当事人争取合法的权益。
咨询该律师
1413人阅读
遇到工资拖欠问题，您可向当地劳动管理监察大队投诉，或直接申请劳动争议仲裁（费用约200-300元，胜诉后由企业承担）。若不满仲裁结果，可在15日内向有管辖权法院提起诉讼。同时，根据法律，您有权要求用人单位支付全额工资及相当于工资总额25%的经济补偿金。未签劳动合同需提供劳动关系证据。请查阅相关法规了解具体依据。
1674人阅读
关于涉嫌犯罪的员工薪资问题，应根据企业章程和劳动合同条款决定。用人单位可在员工被收容审查、羁押或逮捕，或工作期间人身自由受限时暂停支付薪水。我国《劳动法》允许用人单位在员工触犯刑法被追责时解除劳动合同。但具体执行需满足上述条件。
1262人阅读
在刑事责任方面，若情况严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这是严重的法律后果，必须避免。企业需依法承担民事、行政和刑事责任，保障员工权益和社会公平。民事责任主要为支付拖欠薪资；行政责任则由劳动行政管理部门对用人单位采取处罚措施，如勒令支付赔偿金；情节严重则面临刑事责任追究，企业不可掉以轻心。
1048人阅读
如果公司按照既定规章制度实施各类考核并相应惩罚，且其扣款额度未超出当月薪酬的20%，这一行为就符合法律规定。若罚金数额超越了该比例限制，便构成了违规行为，员工有权为此向相关机构提起申诉和劳动仲裁。
