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报销。国家于2004年建立了随军未就业的军人配偶保险制度。随军未就业的军人配偶保险待遇包括：基本生活补贴、养老保险和医疗保险三个部分。其中，医疗保险按照本人领取基本生活补......
对随军未就业的军嫂，有一定的补贴。国家于2004年建立了随军未就业的军人配偶保险制度。随军未就业的军人配偶保险待遇包括：基本生活补贴、养老保险和医疗保险三个部分。对于那些......
福利费用支出涵盖五方面：医疗保健费用，包括保险金和病假医药费用；经济困难员工的生活补助；员工及其直系亲属的丧葬待遇；集体福利补贴，如食堂餐补和宿舍补贴；以及节假日礼品、旅游津贴等其他福利。这些措施旨在全面照顾员工生活，提升员工福祉。
若雇主原因致员工退休延误，员工有权向雇佣方索赔。当员工权益受损时，有权要求相关部门依法处理，或根据法律提起仲裁及诉讼。此举旨在保障员工权益，确保公平与正义，维护劳动关系的和谐稳定。
国家规定正常产假98天，特殊情况下可延至158天。生育子女可额外延长60天产假，配偶陪产15天。延长期间，员工享受与正常婚假、产假同等待遇。政策旨在保障职工权益，促进家庭和谐。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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我国劳动法规规定，女性员工在妊娠、生育及哺乳喂养阶段，企业不得因怀孕降低其薪资或福利，亦不得解除劳动合同。如怀孕职工能完成既定绩效指标，雇主应按协议支付绩效奖金。
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我国现行法律法规规定，用人单位在女性员工处于哺乳期间时，绝对禁止降低其薪资待遇。如有此等情况发生，女员工有权直接向当地劳动管理部门进行投诉，并要求用人单位立即补发被减少的工资，同时承担相应的损失赔偿责任。
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病假时长视工作年限和服务时长而定。工作不满10年、现企业共事未满5年，病假期为3-6个月；超5年不足10年，病假期延长至6个月。服务10年不足15年，病假期为9个月。在岗15年以上、服务企业低于20年，病假期为12-18个月。工作年限超20年，无论服务时长，均享最长24个月病假期。
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办理退休手续，需在退休前30天向单位或档案托管部门提交书面申请。随后，向养老基金结算中心和企保中心缴纳社会化服务费用，并提交完整材料。审核通过后，颁发退休证明书。请遵循此流程以确保手续顺利完成。
