徐州
提问
18万律师在线解答
1、个税可以作为自己收入证明的佐证;2、可以防止个人隐匿收入：在离婚案件中多涉及抚养费，夫妻的一方会刻意隐瞒自己的收入或者财产，对方的完税证明可作为依据证明对方曾有过的收......
国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖......
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满......
计算转正与未转正工资，应依据劳动法规。双方需商定薪酬，公司可自定薪资制度。试用期工资不低于当地最低工资及岗位最低档或合同约定的80%。具体计算方式需遵循相关法规和公司规定。
企业拖欠薪资时，劳动者有权随时解除劳动关系。劳动者享有单方面解除劳动合同的权力，并可将此情况向劳动行政管理部门举报投诉。管理部门将依法要求企业限期全额支付劳动者应得的工资待遇，保障劳动者权益不受侵害。
当老板拖欠员工薪资时，员工应先尝试与老板友好协商。若无果，可投诉至劳动监察大队，要求限期支付并可请求加倍赔偿。若希望解除劳动关系，可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金；若希望维持关系，仅请求支付工资即可。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
83″
145″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1198人阅读
维权时，您可向劳动保障监察部门投诉，如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。务必在一年内递交书面申请至仲裁庭，否则影响法律效力。若仲裁不成，可考虑司法诉讼。劳动纠纷案中，不服仲裁结果可向法院起诉；裁决生效后雇主不执行，劳动者可申请强制执行；劳务欠款问题可直接向法院提起民事诉讼。
1555人阅读
固定收入是指传统意义上的薪水收入，体现家庭收入来源的稳定性，如工资记录、缴税证书等可证明。非固定收入包括奖金、版税、利息等临时性收益，可能因工作性质、工时等因素波动。处理相关事务时，可根据实际情况和上述原则判断个体是否属于固定收入范畴。
1548人阅读
用人单位需按公正廉洁原则，以一次性货币结算方式支付工资。离职后薪酬发放时间因地而异，有地区要求当日支付，有的允许一至两天内支付，或可双方协商。建议与雇主沟通，确保权益。若违反规定，可向劳动部门投诉，维护合法利益。
1460人阅读
企业选择特定策略是为了减少劳资纠纷中的损失支出，特别是加班工资和补偿待遇。劳动者需妥善保管工资条等凭证，以证明实际收入，避免在争议中遭受损失。企业如少缴社会保险费，劳动者可向社保局投诉，要求补足并承担经济赔偿责任。
