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未经当事人同意擅自为其办理社保卡虽不违法，但须符合规定。个人可自行申请，需提交身份证至指定银行办理。公司已入职员工则由人事部门统一办理，费用由公司承担，符合合同规定。个人参保凭有效证件和通知单领取，单位则凭介绍信和通知单领取。
根据我国劳动保障法规，员工自入职首日起，无论是否处于试用期，雇主都有责任为其缴纳社会保险。试用期属于劳动合同期限，劳动关系持续存在，因此雇主在试用期内仍需为员工缴纳社会保险费用。
个人承担社保缴费时，参照上一年度本地区全体员工的平均薪资水平。养老保险的最低缴费基数是上年平均工资的40%，缴费比例为20%；医疗保险的最低缴费基数为上年平均工资的60%，缴费比例为5%。这意味着，个人的社保缴费金额会根据当地平均薪资水平进行调整，确保缴费的公平性和合理性。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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劳动合同到期后，若无法续签，是否能领失业救济金取决于您是否满足领取资格。要领取失业救济金，需满足以下条件：一是与用人单位连续缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。只有同时满足这些条件，您才能申请失业救济金。
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失业员工失业保险金获取时限取决于其就业前所积累的缴费期限：1年不足2年可领3个月，2年不足3年可领6个月，3年不足4年可领9个月，4年不足5年可领12个月，5年及以上可领13个月，每多缴1年增加1个月，但总时长不超过24个月。
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如果您因工作变动需要迁移到异地，建议将社会保险进行相应迁移。省内迁移主要涉及医保和养老保险个人账户资金及缴纳年限的转移；跨省迁移则主要转移医保个人账户资金和养老保险个人部分，统筹部分转移缴纳基数的60%。迁移前，请了解两省的具体流程和政策差异。准备好相关证明文件，如社保卡、身份证等，并前往新工作地社保机构办理迁移手续。审核通过后，约45个工作日可完成迁移。
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虽然一般情况下劳动者主动解约无法获得失业救济金，但在特定情境下，仍需考虑“非本人意愿导致的合同解除”这一条件。若劳动者自愿终止雇佣关系，便不符合该规定，从而不能申请失业救济金。
