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临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保，退休时的工龄实际就是交社保工龄，你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了，几时开始买社保，工龄就几时开始算起，你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同，再由单位出具《解除劳动合同证明书》，拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本，一式三联，分别由单位，个人，劳......
雇主拒为离职劳动者出具解聘证明，妨碍其求职与生活，劳动行政部门有权介入，强制纠正，同时可能追究雇主的赔偿责任。此举旨在保障劳动者权益，维护就业市场秩序。
中国劳动法未明确试用期解雇需提前告知天数。雇主解雇时，正式员工需提前三天书面通知；试用期内，若解聘需有员工不符合录用标准或违法违纪的证据，否则不可随意解雇。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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1.未经批准，禁止在投资企业、公共部门、社会团队等担任领导职务。如已获批准兼职，需遵守规范，不得收取兼职薪资和其他收入。 2.即使获得兼职工商企业领导授权，也不得私自收取兼职活动方发放的奖励或其他形式收入。
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公司违法辞退员工，应支付两倍经济补偿金的赔偿。经济补偿金按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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贵司若通过岗位调整变相裁员，员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时，员工可申请赔偿，要求经济补偿金。若遭遇非法裁员，员工可进一步要求支付赔偿金。
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公司解雇员工补偿标准：因公司过错解雇，按员工工作年限计算，每满一年支付一月薪酬作为补偿金；满6个月不满一年按一年计算；不满6个月支付半个月薪酬作为补偿款。非法解除劳动关系需支付双倍经济赔偿。员工严重过失，公司可拒绝补偿。
