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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
民事起诉状范例：原告（姓名、性别、出生日期、民族、学历、职业、工作单位等）。被告（姓名、性别、出生日期、民族、文化背景等）。因（案件缘由），原告向法院提起诉讼，请求（诉讼请求）。事实与法律依据：原告与被告之间存在（事实依据），根据（法律依据），原告有权获得（诉讼请求）的赔偿/权利。请求法院依法判决。
生育哺乳期间休息时间包括路程。哺乳假一年（孩子出生起算），每日两次各半小时，可合并使用。也可提前或延迟上下班哺乳。产假结束后，雇主应安排至少一小时哺乳假，可拆分使用，如午休和下班前各半小时，加上夜间哺乳，基本满足婴儿需求。
哺乳假期间，含往返路程时间，共一年，每日两次各半小时哺乳时段，合共一小时。员工可提前或延迟一小时哺乳。产假结束后，雇主应安排至少一小时哺乳时间，视为正常工作时间。如居住地与工作地较近，员工可拆分哺乳时间，满足孩子需求。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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若已故者为退休男性，其遗孀可申领丧葬费用及一次性非因公致死补贴。若配偶无业或无养老金，也可按月领取生活补贴。离休、退休或个体参保领取基本养老金的人员因病或非因公去世后，家属需在15个工作日内向社保机构报告。经确认后，社保机构将支付丧葬补助费和一次性抚恤金，并终止养老保险关系。
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产假结束后次月起，产妇可申请生育险报销，最迟当年完成手续。职工享受生育保险需满足：用人单位已为职工连续缴纳生育保险费超一年，且持续缴纳；产妇遵守人口与计划生育规定。
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在职且已办理退休手续的公务员去世后，可享丧葬补助金约7000元和抚恤金（20个月工资）。遗属如生活不稳定，可领生活补助。具体标准因地区和政策而异，请参照当地政府部门规定。
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劳动者应在退休前至少一至三个月提交离职申请。期间，用人单位需按规定准备相关材料，如劳动者身份信息、档案文件等，确保顺利办理退休手续。这样，用人单位可充分准备，劳动者也能顺利过渡，享受应得的权益。双方共同努力，让退休过程更加顺畅。
