视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
1815人阅读
用人单位违反劳动法规制定规章制度将受警告和责令改正处罚,并需赔偿劳动者损失。过度延长工时、侵犯劳动者权益等行为也将受到劳动行政部门的警告、罚款等制裁。劳动安全设施和卫生条件不符合规定也需改正并可能受罚款等处罚。
1278人阅读
探究企业员工重大过失的刑事责任:员工非法行为若因职务,民事责任由单位担,刑事责任由个人负。故意或严重过失时,单位追偿员工。员工行为代表公司意志或构成单位犯罪,单位受罚金罚。员工执行公务侵权,单位承担特殊侵权责任。
1960人阅读
员工失误时领导是否需承担连带责任,需视具体情况而定。若领导未充分履行管理职责,未能及时纠正下属不当行为或犯罪行为,导致机构受损,应承担相应责任。但如领导已尽职尽责,确保工作得到妥善处理,则无需为下属行为负责。
1783人阅读
劳动者失踪,利害关系人可向司法部门申请宣告其失踪。法院将审查申请,调查财产状况,发布寻找公告(半年)。期满后,根据失踪事实确认与否,作出宣告失踪或终止审理的判决。若宣告失踪,应指定财产代管人。