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骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止，或者职工......
10级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按......
工伤赔偿后，仍可申请意外伤害保险的报销。工伤保险会全额报销医药费、护理费等开支，而额外的意外伤害保险则会对未得到补偿的部分进行赔付。这有助于减轻职工的经济负担，降低因意外事件带来的额外支出和经济损失。
实习生在实习期间受伤，无法按常规工伤事故处理，应依据普通人身伤害侵权损害赔偿原则处理。但无论情况如何，用人单位作为实习生的雇主，均应承担实习生人身伤害赔偿的支付义务。具体赔偿金额和方式应根据实习生受伤程度、治疗费用等因素确定，并通过法律程序进行协商或裁决。
承包传输合同应明确，若工人在施工中意外身亡，应通过工伤认定程序处理。经认定属于工伤事故导致死亡，其直系亲属有权获得工伤死亡赔偿金，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工在施工现场骨折，应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残，还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复期护理、康复及后续治疗费用也须赔偿。符合“工伤”标准者，按工伤待遇全面赔偿。单位已缴纳工伤保险的，由基金承担；未投保的，用人单位负责赔偿。
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员工工伤治疗期间，雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇，需支付双倍经济补偿。员工工作满一年，赔偿一个月薪资；未满一年但超半年，按一年计算；少于半年，赔偿半个月薪资的双倍。员工要求继续履行合同，雇主必须遵守，不得解除。
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如发生工伤事故或不幸因公殉职，需向人社部门提交劳动关系证明和病历诊断证明进行工伤鉴定。确认后，赔偿包括丧葬补偿金和供养亲属抚恤金。前者由近亲向工伤保险基金申请，标准为六个月当地上年度职工月均工资；后者则根据职工工资比例发放给丧失劳动力的直系亲属。一次性工亡补助金根据当地上年职工月均工资支付，最高可达四十八至六十个月。
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在工程建设领域，误工费用按每日五百元计算，具体公式为：误工费用=每日误工金额×误工天数。误工天数以医疗机构证明为准，严重伤残者可延至伤残鉴定前一日。有固定收入者按实际减少收入计算，无固定收入者参照近三年平均收入或当地同行业2019年平均工资计算。
