普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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为证明所在单位未依法给予劳动者年假权益,可提供以下重要证据:考勤记录、工资支付凭证、工作证件、入职文件、同事证词、电子数据文件和商议录音。需确保证据原始、未篡改。如遇问题或需专业意见,请咨询资深律师。
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针对公职和事业单位人员逝世,我们设定了明确的抚恤金和丧葬费标准。公职人员病亡后,将获20个月薪资的抚恤金和7000元丧葬费;家境困难家属可获生活补助。因公牺牲或烈士,抚恤金分别增至40个月和80个月薪资。事业单位人员去世后,企业支付基本养老金10个月的抚恤金,离休职员另获10个月基本养老金的抚养费,退休职员获8个月。
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为符合休病假规定,员工需患病并提供医疗机构病历,按单位流程申请。病假天数依据医疗建议及员工工作年限决定。期间薪资、医药费用及福利遵循国家法规。长期病假员工仍与单位保持劳动关系。
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职工年度休假天数的计算基于其在公司的工作年限。连续工作满1年但不足10年的员工,享有5天年假;累计工作10年至20年的员工,年假为10天;服务年限超过20年的员工,则享有15天年假。这一制度确保了员工根据其在公司的贡献和服务时间获得相应的休假权益。