老板辞退员工如何补偿

在协商解除劳务关系之时，员工所获得的补偿金额的核算及支付方式受到诸多因素的影响，例如从业年份、月度薪酬水准，乃至最终决定离职的具体实情等。以下便是针对雇主与员工之间就离职补偿问题的相关概要概述：
经济补偿金部分。
根据雇员在该用人单位实际任职的时间长短来进行衡量，通常情况下每满足一年的任期，就需给予一个月的固定薪资作为补偿。而对于六个月至不满一整年期间的情况，这部分的时间段可纳入一整年的范畴进行考量；对于不足六个月的短期雇佣，则仅需支付半个月的固定薪资作为经济补偿。
工资上限部分。若雇员的月度薪酬超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月均工资的三倍之多，那么在计算经济补偿金的时候，应以全体职工月均工资的三倍为基准进行计算。
然而，支付经济补偿金的总年限不得超过12年。
违法辞退部分。倘若用人单位违反相关法律法规，未经双方协商擅自解除或终止劳务合同，除需支付上述提及的经济补偿金之外，还须额外支付双倍的赔偿金。
值得注意的是，若雇员的月度薪酬超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月均工资的三倍之多，那么在计算经济补偿金的时候，其计算方式将会有所差异。
另外，如用人单位存在违法辞退行为，则需承担更为严重的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。