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公司辞退赔偿金大概有多少

时间:2024.05.20 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1201人
律师解析:
根据相关法律法规,公司在特定情况下需要对离职员工进行相应额度和比例赔偿:
(1)在劳动合同解除或终止后,企业应按照员工在公司的实际工作年限,以每年计算为单位,给予其等额于每月基本工资的经济补偿;
(2)若该员工总工作时间已经达到或超过六个月但尚未满整年数,将被视为已工作了一年,并需按照此年限标准进行赔偿;
(3)若其工作时间不足六个月,则需按照半个月的基本工资作为经济补偿;
(4)对于那些月薪水平远超于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工,其所获得的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付,同时,其所能享受的经济补偿年限的上限不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......

有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......

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