旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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当工程建设企业拖欠工资时,劳动者可采取合法手段维权:先尝试与承包商协商;如无果,可向劳动行政部门投诉;也可向调解机构申请调解;还可申请劳动仲裁;若均无果,可向法院申请支付令。此外,还有其他法律途径可选。
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上海企业退休职工的薪酬计算公式主要基于基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据参保人员在退休时所在地区上一年度在岗职工月平均工资、个人帐户累积储存额及其指数化月平均缴纳工资的比值,再乘以工作年限和1%的系数计算得出。个人账户养老金则根据退休时个人帐户累积储存额除以计发月份得出。
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厦门市2024年拆迁补偿标准:被征地村、组若无法异地重建,可选择现金补偿或等值产权住房交换,计算方式为(房屋重置单价×成新+土地使用权基价+价格补贴)×建筑面积。若可异地重建,可申请宅基地并获取现金补偿。计算公式为(房屋重置单价×成新+价格补贴)×建筑面积。需注意新宅基地使用费用。
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三倍工资是仅指法定节假日内加班的工资,不包括原始工资。这是劳动者在法定节日为单位服务应得的300%的报酬,不应算作正常工作时间的工资。只有法定节假日加班的劳动者才有权获得这笔额外工资。