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工伤上诉状的时间长度取决于多个因素，包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线：事故发生：工伤事故发生后，受害者应......
工伤认定：工伤发生后，用人单位应在事故发生或职业病诊断后的30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定：工伤职工在医疗结束后，如果存在残疾影响劳动能力。计算工......
工伤上诉状的时间长度取决于多个因素，包括案件的具体情况、法院的工作流程、诉讼的复杂程度以及相关证据的准备情况。以下是一般情况下的时间线：事故发生：工伤事故发生后，受害者应......
根据《工伤保险条例》第十四条，工作期间因工作原因受伤属工伤。但故意伤害罪是主观故意致人损伤，不满足工伤认定标准。即便得到谅解，也无法改变工伤认定的法律原则。因此，故意伤害他人造成的伤害通常不被认定为工伤。
要申请工伤认定，需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》，准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据，并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时，社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
二十年前的工伤，若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议，可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
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获取证据有多种方式，如录音、录像、微信聊天记录等，还可以向相关部门投诉。工伤事故发生后，如企业不承认，员工应在一年内提交工伤认定申请，可前往人力资源和社会保障部门申请。员工需提供证据证明事故发生的时间、地点、原因等。工伤通常指劳动者在从事职业活动或与职业活动密切相关活动中所受的身体伤害。
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营业执照附带贷款已偿还，可注销。企业面临解散或破产时，法定代表人需依法准备注销事宜，并向当地工商行政管理机关提交申请。如企业有债务，注销前需按法规通知所有债权人登记债权，清偿后方可启动注销程序。
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上班途中遭遇车祸，一般情况下应被认定为工伤。根据法律规定，劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害属于工伤范畴。雇主需在事故发生后30天内申报工伤认定和保险，否则劳动者或其亲属、工会可在一年内申请。但若劳动者对事故负主要责任，则无法认定为工伤，并需承担相应赔偿。
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上下班途中遭遇车祸，能否认定为工伤事故，关键在于员工是否负主要责任。若员工在正常合理时间内，往返于工作地与住所地或常居地、单位宿舍，且行经路线合理，途中遭遇交通事故受伤，通常可认定为工伤。但如员工对此事故负主要责任，则不符合工伤认定条件。
