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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
遇到被克扣薪资时，首先保持冷静，核对薪资明细，确保无误。如有异议，及时与雇主沟通，明确原因并寻求合理解释。若沟通无果，可咨询法律专业人士，必要时采取法律手段维护权益。同时，保留相关证据，确保自身权益不受侵害。
解决劳资纠纷的途径：首先，双方应沟通协商；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁不满意时，可向法院提起诉讼。全程需确保公正公平，保障双方权益。通过这些步骤，旨在有效化解矛盾，构建和谐劳动关系。
劳动仲裁流程简述：首先，提交申请书及相关证据至劳动争议仲裁委员会。随后，委员会审查受理并通知双方。接着，进行调解或开庭审理，双方提供证据并辩论。最后，委员会根据事实和法律作出裁决，并通知双方。如对裁决不服，可在规定时间内提起诉讼。
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非法强行拆迁违反法律法规，涉及故意损毁财物或滥用职权罪。未遵循合法程序擅自拆除房产，侵犯人权和财产权，拆迁者应承担民事侵权责任。依据《中华人民共和国民法典》等法规，被拆迁者需举证人身伤害、房屋及其他财产损失，成功后拆迁者需修复或赔偿。额外财产损失和精神损伤也应合理赔偿。
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协商解决是双方平等自愿、通过沟通与合作，理解宽容达成和解协议，满足各自需求，妥善处理争端。调解解决则遵循法律法规，促使各方积极共识，达成协议解决纠纷。若无法解决，当事人可向有管辖权法院提起诉讼，由法院公正裁决。
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错过劳动仲裁时效，仍可通过诉讼维权。误过仲裁时效意味着劳动者失去仲裁“胜裁权”，但不影响“胜诉权”。超过仲裁期限，劳动者可向人民法院起诉，诉讼时效一般延长至两年，保障劳动权利。
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劳动仲裁申诉期通常为一年，自知道或应知权益受损日起算。欠薪争议不受时效限制，但劳动关系解除后，须在一年内申请。过期则失去“胜裁权”，但仍有“胜诉权”，可提起诉讼。
